systeme de recrutement

Bonjour David,

Je donne simplement un avis , pourquoi faut il toujours donner un cv et pourquoi le recrutement ce fait il toujours par cette manière ? .
Je ne suis pas d'accord avec cette méthode car souvent les employeurs se limite a ce bout de papier et ne juge la personne que sur un écrit , ce papier a qui on fait dire ce que tu as envie. Avec ce système on passe bien souvent a coté de jeune qui n'ont pas forcement de diplôme , par faute de moyen ou de temps ,etc.... . Et qui ont souvent bien plus de mérite que certains autres , ces jeunes que l'on pourrait aider a commencer dans la vie , pour donner la passion d'un travail ,de bien le faire , de laisser une piste sans la moindre aspérité quelques soit la météo, donner tout simplement l'envie du travail bien fait.
Personnellement je préfère que le recrutement ce fasse autour d'un café et d'un essai sur site avec la machine .

Enfin voila c'est juste mon avis , et je trouve dommage qu'il n'y ait pas plus de chef dameur qui choisissent leurs chauffeurs et que cela ce fasse sur simple papier par les ressources humaines .

David, désole pour cette intervention sur ton annonce , mais j'avais envie de le dire.

Bonne continuation a tous .
Olivier

Daccord avec toi olivier !!!!!

experience faite, souvent c'est les ressources humaines qui engagent et souvent c'est des gents qui n'on aucun interet pour ce magnifique boulot, qui pensent a finir vite bien fait ou mal fait juste pour allé boire des verres et dragué les minette,je trouve ça dégueulasse pour les vrais passionné !!!!!

Oula mais faut se calmer ici, on propose une place de chauffeur et cela dérive total en gros déballage sur le systeme "international" de recrutement. Tu veux bouger le systeme? cela s'est toujours fait comme sa. Un Cv tu y mets ce que tu veux, au recruteur d'aller vérifier ensuite. Un mec qui raconte n'importe quoi sur son C.V. cela se voit à 3km lors de la rencontre avec la personne.. a toi de voir si tu veux jouer. Après pour le test en machine ba écoute c'est à faire ok mais lors de la rencontre, tu vas pas te pointer " salut je veux essayer une machine, je suis un bon." Quand tu as 45 000 demandes tu peux au moins un peu faire le tri..

Après il faut un service RH car un chef de damage a peut être d'autre chat à fouetter que d'aller faire le tour des annonces, de gérer toute la paperasse administrative et les salaires and co. Au chef damage de faire le lien avec la RH pour prendre ses chauffeurs et ( pour ne pas parler que de damage) cela se passe souvent comme sa: tu as un entretien avec un RH mais aussi ton chef de service (industrie,...)


Si le mec est pas compétent, en quoi prendre un café cela solutionne la question. Tu proposes un café mais cela revient à faire un entretien donc comme le système actuel



Je bouge ce message dans la partie "autre" car il n'a rien a faire sur cet annonce!!

de toute manière tous les recrutements ,dammage et autres se font ainsi .
pour nous en tp ,passage par les rh et directeur de production.
pis si c'est bon ben au boulot .